Tuinbouwbedrijven worstelen met moeilijk op te vullen vacatures. Als je iemand vindt, houd die dan ook vast en ontwikkel diens talenten. HR-netwerken Glastuinbouw geeft daarvoor handvatten, Delphy laat dat zien in de praktijk.
Premium
Zo werkt glastuinbouw aan behoud en ontwikkeling van personeel
Als je iemand vindt voor een vacature, hoe houd je die vast? HR Netwerk Glastuinbouw geeft handvatten, Delphy laat dat zien in de praktijk.
De instroom uit het groene onderwijs is klein. Een oplossing om vacatures op te vullen, is om mensen intern laten doorschuiven. – Foto: Andrea van Schaik
Mis geen enkel topverhaal van Groenten & Fruit
Dit Premium artikel is enkel beschikbaar voor abonnees.
Lees alle premium artikelen met eindeloze toegang
Speel beter in op jouw markt met actuele prijzen
Loop voorop in de sector met diepgaande inzichten
Beleef journalistiek van topniveau door collega’s, ervaren redacteurs én experts uit de sector.
Jeroen Verheul
Ton van der Scheer
Stan Verstegen
Peter Visser
Wekelijks up-to-date
Twee keer per week gratis het laatste tuinbouwnieuws en inzichten in je inbox.
Sluit je aan bij meer dan 9.000 andere nieuwsbrieflezers
