Natuurlijk werk je om geld te verdienen, maar om ervoor te zorgen dat medewerkers gemotiveerd zijn, is meer nodig dan alleen geld. Eigen verantwoording, betrokken worden, voldoening vinden in het werk, waardering krijgen en het gevoel van gezamenlijk een prestatie neerzetten, zijn minstens zo belangrijk.
Het is de kunst van een werkgever om zijn personeel het naar de zin te maken. Natuurlijk hoort daar een geldelijke beloning bij die conform de arbeidsprestatie is. Dat betekent in veel gevallen een basisloon en een bonus naar gelang de arbeidsprestatie. Die bonus hoeft niet perse een individuele prestatiebonus te zijn, het kan ook een groepsbeloning zijn.
