De werkkostenregeling zou aanvankelijk per 1 januari 2014 verplicht worden voor alle werkgevers. Dat is nu een jaar uitgesteld. Maar nu al overstappen heeft ook zijn voordelen.
Sinds 1 januari 2011 hebben werkgevers de mogelijkheid om onder de werkkostenregeling (WKR) te vallen. Onder die regeling hoeven vergoedingen, ter beschikkingstellingen en verstrekkingen niet meer op individueel niveau van de werknemer te worden geadministreerd. Wel gaan die dan automatisch tot het belastbaar loon behoren.
