Vanaf 1 januari 2026 gaat de nieuwe uitzend-cao in. Deze cao loopt drie jaar en brengt een belangrijke verandering met zich mee: uitzendkrachten moeten behalve gelijk loon ook minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers bij de opdrachtgever.
Nu geldt de zogenoemde inlenersbeloning. Daarbij vraagt het uitzendbureau tien vaste loonelementen bij jou als opdrachtgever op, zoals het salaris, toeslagen en periodieken. Deze worden toegepast op de uitzendkracht. Vanaf 2026 echter kijkt het uitzendbureau niet meer alleen naar die tien elementen, maar naar het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen het bedrijf van de inlener. Denk bijvoorbeeld ook aan extra’s zoals vakantie- en verlofdagen, scholingsmogelijkheden. De totale waarde van dit pakket wordt berekend en op basis daarvan krijgt de uitzendkracht een gelijkwaardig pakket. De huidige inlenersbeloning verdwijnt dus en wordt vervangen door dit bredere systeem van gelijkwaardige beloning.
Ondernemer moet meer info aanleveren
Voor ondernemers die werken met uitzendkrachten betekent dit dat ze straks méér moet aanleveren dan nu. Het is goed om te weten dat het aanleveren van alle arbeidsvoorwaarden voor opdrachtgevers wettelijk verplicht is. Een verplichting die voortkomt komt uit uitzendwet Waadi. Op het platform Wijzerbelonen.nl (ontwikkeld door ABU en NBBU) staan hulpmiddelen en uitleg. Daar is ook een uitvraagformulier beschikbaar, waarop al is te zien wat de werkgever allemaal aan data beschikbaar moet hebben.
