Vreselijk ingewikkelde en steeds maar veranderende overheidsregels. Dat was jarenlang een grief onder veel tuinders. Er moest heel veel en er mocht heel weinig.
Misschien dat er een vage echo van deze grieven weer opklinkt, nu de Wet Werk en Zekerheid eraan komt. Het is de opvolger van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid, die toch echt alweer uit de vorige eeuw stamt. In die wet – kortweg bekend als de Flexwet – werd bedacht dat een baas niet zomaar een eindeloos aantal tijdelijke contracten aan elkaar kon rijgen. Dat mochten er nog maar drie achter elkaar zijn van ten hoogste een jaar. Nu mogen het er volgens de in 2015 van kracht wordende Wet Werk en Zekerheid nog maar twee zijn. Met vervolgens een hele rits aan precieze bepalingen en uitbreidingen en mogelijke uitzonderingen. Meer hierover binnenkort in Groenten & Fruit.
