Een Ondernemingsraad heeft geen rol bij individuele gevallen, maar er is wel een taak weggelegd voor de OR op het moment dat meerdere werknemers kampen met dezelfde klachten. Mogelijk is er dan sprake van een beroepsziekte. Daarvan werden er in 2024 12% meer gemeld dan het jaar ervoor.
Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) spreekt van een beroepsziekte als er een klinisch waarneembare aandoening is die in overwegende mate door werk of arbeidsomstandigheden is veroorzaakt. Veel beroepsziekten zijn al bekend en alle geregistreerde beroepsziekten zijn terug te vinden op beroepsziekten.nl. Een voorbeeld uit de land- en tuinbouw is ziekte door gebruik van pesticiden.
Het kan voorkomen dat meerdere werknemers in een organisatie of branche dezelfde klachten hebben die niet vallen onder een bestaande beroepsziekte. Als de OR een signaal van werknemers of de HR-afdeling krijgt dat meerdere werknemers met gelijke klachten kampen, kan de raad actie ondernemen.
OR doet er goed aan om hulp in te schakelen
Zo kan de OR een initiatiefvoorstel (voorbeeld) indienen bij de werkgever/bestuurder om een onderzoek over gezondheid en arbeidsomstandigheden te starten onder werknemers. De OR doet er goed aan om niet op eigen houtje met de situatie aan de slag te gaan, maar contact te zoeken met partijen die hulp kunnen bieden. Zo kan de OR overleggen met de bedrijfsarts of de arbodienst en navraag doen bij vakbonden en brancheorganisaties.
Meer beroepsziekten gemeld in 2024
Bedrijfsartsen en arbodiensten hebben in 2024 meer beroepsziekten gemeld (+ 12%) bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten dan in het jaar ervoor. Dat blijkt uit Kerncijfers Beroepsziekten 2025. Ook hebben meer bedrijfsartsen een melding gedaan (+ 17%) vergeleken met een jaar eerder. De meeste meldingen gingen over psychische aandoeningen en aandoeningen van het bewegingsapparaat. Het blijft daarom zaak dat de OR zich inzet voor goede arbeidsomstandigheden. Zo zijn de grootste risicofactoren voor psychische aandoeningen te veel werk hebben (16%) – wat tot hoge werkdruk kan leiden – en traumatische ervaringen (13%). Dit soort risico’s moet de werkgever opnemen in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak. Hierbij heeft de OR instemmingsrecht (artikel 27, lid 1d WOR).
Mede-auteur: Redactie Rendement
