Doorgaan naar artikel

Medewerker te laag ingeschaald; nabetaling € 22.000

Loonwerk kent functiegroepen, waarvoor rechter achteraf kan corrigeren. Foto: Anton Dingemanse

Loonwerk kent functiegroepen, waarvoor rechter achteraf kan corrigeren. Foto: Anton Dingemanse

Een mechanisatiebedrijf in de akker- en tuinbouw moet een medewerker ruim € 22.000 nabetalen enkele jaren na zijn dienstverband.

De medewerker liet zijn gemachtigde een zaak aanspannen bij de kantonrechter (Rechtbank Noord-Holland) over te weinig ontvangen salaris in zijn dienstverband tussen 2009 en 2018. Dat levert een forse nabetaling op.

Werken met zware machines

De rechter heeft met terugwerkende kracht zijn functiegroep in het handboek functiewaardering loonwerksector aangepast. De man deed werkzaamheden uit die hogere functiegroep, omdat hij zelfstandig werkte met verschillende zware machines. Dat vereiste concentratie en vaardigheid, die horen bij een hogere loonschaal. De rechtbank gaat daarin mee.

De vordering van € 28.000 wijst de rechtbank niet geheel toe, maar een deel daarvan wel. Het loonbedrijf in de akker- en tuinbouw moet een nabetaling doen van € 22.190,14 met rentevergoeding. Het bedrijf moet verder de kosten voor het proces betalen en het salaris van de gemachtigde van de oud-werknemer.

Beheer
WP Admin