Wanneer geldt het concurrentiebeding en mag je als medewerker niet naar een concurrerend bedrijf overstappen? Met een nieuwe wet wordt het concurrentiebeding aan banden gelegd en moet worden vergoed. Organisaties zijn kritisch op de wijzigingen.
De Rechtbank Rotterdam verbiedt een verpakkingsmedewerker voor tomaten om direct bij de concurrent in dienst te treden. Het is een strikte toepassing. Er is wetgeving onderweg die het concurrentiebeding versoepelt. Een verpakkingsmedewerker op een pakstation voor tomaten heeft zoveel kennis van het verpakkingsproces dat ook hij gehouden is aan het concurrentiebeding. Hij mag een halfjaar niet in dienst treden van de nieuwe werkgever, oordeelt de rechter. De medewerker stelt dat hij een uitvoerende functie had, niet met concurrentiegevoelige informatie werkt en geen commercieel contact had met klanten. Daarom is zijn belang groter, hij kan teamleider worden en zich zo verbeteren. De rechter geeft de werknemer echter geen gelijk.