Het invullen van flexibele arbeid is dit seizoen een veel ingewikkelder puzzel geworden. Genoeg reden voor informatieavonden, zoals onlangs in Etten-Leur.
De arbeidsmarkt staat op zijn kop. Denk aan de Wet Werk en Zekerheid met daarin de ketenbepaling (die inhoudt dan vanaf 1 juli aanstaande een werknemer nog maximaal 3 contracten in 2 jaar kan krijgen), de transitievergoeding voor werknemers na een arbeidsovereenkomst van meer dan 24 maanden), de wijziging van het ontslagrecht, en het Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies, die regelt dat er geen verrekeningen meer mogen plaatsvinden met het wettelijk minimumloon. Om het rijtje compleet te maken: sinds i juli 2014 is de regeling piekarbeid van kracht en sinds 30 maart jongstleden de inlenersbeloning voor uitzendkrachten
