De Nederlandse Arbeidsinspectie legt een Westlands tuinbouwbedrijf bijna € 0,5 miljoen aan boetes op voor het overtreden van diverse arbeidswetten.
Het gaat om twee bedrijven binnen één ‘kwekerij-concern actief in het Westland’, zo omschrijft de Nederlandse Arbeidsinspectie het in de bekendmaking. De twee ondernemingen krijgen boetes opgelegd voor onder meer het overtreden van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Arbeidstijdenwet (ATW). Alle overtredingen bij elkaar opgeteld komt de boete uit op ruim € 450.000.
Een van de twee ondernemingen krijgt ook een ‘waarschuwing preventieve stillegging van werk’ opgelegd voor de Wav-overtredingen. Voor dit bedrijf gaat het om een boete van ruim € 255.000. Als het bedrijf opnieuw Wav-overtredingen begaat, dus als de Arbeidsinspectie binnen 5 jaar opnieuw dezelfde of soortgelijke overtredingen constateert, kan de inspectie de werkzaamheden stilleggen.
Inzet Oekraïners
De overtredingen kwamen aan het licht tijdens gezamenlijke controles vorig jaar met partners van het Regionale Informatie- en Expertisecentrum Den Haag (RIEC). De Arbeidsinspectie startte vervolgens een uitgebreid onderzoek op en stuitte op de overtredingen bij de inzet van 219 Oekraïense medewerkers. De werkgever heeft onder meer nagelaten om de werknemers tijdig aan te melden bij uitkeringsinstantie UWV. Hierdoor zijn werknemers tewerkgesteld die niet gerechtigd waren om in Nederland arbeid te verrichten. Dat is een overtreding van de Wav. Dit soort overtredingen ondermijnt de positie van werknemers, maar zorgt ook voor oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt, aldus de Arbeidsinspectie.
Te weinig loon
Bij de ene onderneming klopte de arbeidstijdenregistratie niet met de daadwerkelijke situatie. Dat is een overtreding van de ATW. Een goede arbeidstijdenregistratie is belangrijk om te kunnen controleren of werknemers correct worden betaald en niet te lang werken. De werkgever heeft zich daarnaast ook niet gehouden aan de WML. Hij verrekende bijvoorbeeld de huisvestingskosten met het loon zonder aan de eis te voldoen van de juiste certificering, het zogenoemde SNF-keurmerk.
