Zowel de werkgevers als de vakbonden hebben ingestemd met het het onderhandelingsakkoord voor een nieuwe cao Glastuinbouw.
De nieuwe cao geldt met terugwerkende kracht van 1 april 2025 en loopt door tot en met 31 maart 2026. Per 1 juli 2025 worden de lonen met 2,5% verhoogd en per 1 januari nog een keer met 2%. De jeugdlonen vanaf 15 jaar zijn logischer opgebouwd en door een hoger startsalaris allemaal verhoogd. In de cao is voor 18-jarigen afgesproken dat een medewerker met een startkwalificatie (een diploma havo, vwo of mbo niveau 2 of hoger) recht heeft op het vakvolwassenloon van de loonschaal trede 2.
Overwerktoeslag
De voor iedereen gelijke overwerktoeslag van 35% en andere afspraken rondom overwerk gaan gelden na publicatie van de nieuwe cao-tekst. De overwerktoeslag geldt pas als er in opdracht meer dan 15 minuten extra wordt gewerkt. Op dat moment geldt er ook een overwerktoeslag voor de eerste 15 minuten. Blijft het – bijvoorbeeld voor het afwerken van een padje of het afronden van een andere handeling binnen het kwartier, dan geldt de toeslag niet.
In overleg tussen werknemer en werkgever kan bij het JaarUrenModel besloten worden tot een wekelijkse verrekening en betaling van de plusuren. Maakt een werkgever van deze mogelijkheid gebruik, dan geldt een toeslag voor overwerk van 30%. Aanleiding voor deze afspraak is dat je nu niet of nauwelijks minuren kunt compenseren met plusuren. Verder wordt de toeslag veel eerder uitbetaald.
Q&A en bijeenkomsten
Glastuinbouw Nederland organiseert in de komende weken bijeenkomsten. De sprekers tijdens de bijeenkomsten zijn Ilse Lensink over de cao-onderhandelingen en Jaap den Dekker over overwerk. Bij twee van de drie bijeenkomsten sluit ook een adviseur van de Werkgeverslijn aan voor het beantwoorden van vragen. De bijeenkomsten vinden, steeds van 16:00 tot 17:30 uur, plaats op 2 juli, op het kantoor van Glastuinbouw Nederland in Zoetermeer, op 9 juli online en op 10 juli op een nog te bepalen locatie in de regio Noord-Limburg.
