weblog

1 reactie

‘Polen lokken met plus bovenop cao?’

Tuinders hebben veel werk en een drang tot kostenbesparing. Een moeilijke combinatie als Polen hun neus voor je kunnen ophalen.

Al een paar jaar klinken alarmerende geluiden: de Polen komen niet meer. Dit jaar klinkt nog een alarm: de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) maakt onze arbeid 7% duurder. Dan lijkt er een dubbel moeilijk arbeidsseizoen aan te komen.

‘De Polen’ zorgen al zo ongeveer de gehele 21ste eeuw voor heel veel van het laaggeschoold productiewerk in sectoren als de tuinbouw. Dat is niet vreemd. Van alle voormalige Oostblokkers zijn ze het snelst in Nederland. En ook cultureel lijken ze goed te passen bij de zakelijke aanpakkersmentaliteit die ook heerst onder Nederlandse ondernemers.

Voor jou 10 anderen

Die voordelen veranderen ook makkelijk in nadelen: met hun langere ervaring op de West-Europese arbeidsmarkt én met hun zakelijke inborst zijn de Polen er ook het snelst achter gekomen wat hun arbeid waard is. ‘Voor jou 10 anderen’ is een dreigement dat de laatste jaren aan beide zijden van de lijn werkgever-werknemer bruikbaar is.

Desalniettemin houden de werkgevers aan de CAO-tafels als vanouds hun poot stijf. Looneis? Hallo, wij gaan er 7% op achteruit door de WAB. En in sommige sectoren, zoals de fruitteelt, is het voor de ondernemer sowieso al armoe troef.

Cao legt bodem in arbeidsmarkt

Kijkend naar de geschiedenis van cao-onderhandelingen in de tuinbouw kun je moeilijk klagen over de vasthoudende zuinigheid van de werkgevers. En zo hoort het ook. Een cao legt immers een bodem in de markt, qua loon en qua overige arbeidsvoorwaarden. Tuinders mogen er wel boven gaan zitten, maar eronder mag niet.

Elke tuinder kan dan zijn eigen rekensom maken: wie er de financiële ruimte voor ziet, die kan met de nodige plussen zijn kansen op de krappe arbeidsmarkt vergroten. Daar staat tegenover dat voor de sector als geheel het jaar in jaar uit nou niet echt reclame is om alleen maar in het nieuws te komen met de allermoeizaamste cao-onderhandelingen en met al die arbeidsmigranten met uitzendcontracten voor het minimumloon.

We horen nu voor het eerst van meerdere kanten geluiden over vaste contracten voor seizoenarbeiders. Dat klinkt al wat beter. Ook al is het een kwestie van eieren kiezen voor je geld.

Boris Johnson wil geen Polen

Vanaf 2021 wil Groot Brittannië via een puntensysteem laaggeschoolde arbeidsmigranten weren. Alleen kenniswerkers die al een baan hebben komen dan het land nog in. Welke truc premier Boris Johnson in de hoge hoed heeft om de Engelse tuinbouw en horeca voor ineenstorting te behoeden moet nog blijken, Maar het kan bijna niet anders betekenen dan dat er vanaf volgend jaar weer meer Polen beschikbaar zijn voor EU-landen met een tekort aan de onderkant van de arbeidsmarkt.

Eén reactie

  • P Verschuren

    De loonkosten ten opzichte van de winst per eenheid product zijn al veel te hoog (bij broccoli een paar cent). Twee keer met je ogen knipperen en het slaat om naar verlies. Daarmee wil ik niet zeggen dat medewerkers teveel verdienen, maar dat het product te weinig oplevert ten opzicht van de loonkosten. Daardoor ligt er ook altijd veel druk op de productiviteit per arbeidsuur. Automatisering en robotisering staan al (te) lang in de stijgers maar breken niet door omdat er altijd voldoende arbeid beschikbaar was. Het is nu moeilijk, maar hogere lonen zijn nu niet de oplossing. De arbeid moet een kleiner aandeel in de totale kosten krijgen en dan kunnen de lonen omhoog.

Of registreer je om te kunnen reageren.