Home

Achtergrond laatste update:17 dec 2008

Ontslag via CWI blijft mogelijk voor mkb

Over de versoepeling van het ontslagrecht is nog geen overeenstemming bereikt, maar één nadeel voor kleinere ondernemers vervalt: het ontslag via het CWI, om bedrijfseconomische redenen, blijft mogelijk.

Voorzitter van MKB-Nederland Loek Hermans stelde in het Financieele Dagblad
dat de CWI-route behouden blijft. Er is een voorstel in de maak op het
ministerie van Sociale Zaken van minister Donner dat ook de goedkeuring van het
PvdA kan wegdragen.
Oorspronkelijk was het plan om de zogeheten CWI-route te schrappen.
Werkgevers moesten daardoor sowieso een jaarsalaris uitbetalen om een werknemer
te kunnen ontslaan. Voor grote ondernemingen is dat geen probleem, maar voor
veel kleine ondernemers - zoals het gros van de bloemisten - is dat een
struikelblok, vooral als het bedrijf in de financiële problemen
zit. Financiële noodzaakHet is logische keuze
om de CWI-route voor het mkb te behouden, stelt het Financieele Dagblad.
Kleinere ondernemers kiezen vaker voor het CWI dan voor de kantonrechter om
iemand te kunnen ontslaan. Een ontslag in een mkb-bedrijf is dan ook vaak een
financiële noodzaak, en niet een manier om meer winst te
maken. Bron: Het Financieele Dagblad

Redactie GFActueel

Of registreer je om te kunnen reageren.