Cursus Pools

Peter Verschuren

Teler

Teler van broccoli in Raamsdonk

17 feb 2010 - De Poolse economie groeit sneller dan de onze en de kloof tussen de Poolse en de Nederlandse welstand wordt kleiner.

Ik had destijds voor mijn afstudeeropdracht motivatie bij seizoensarbeiders als onderwerp gekozen. De eindconclusie kwam erop neer dat bij gebrek aan carrièreperspectief de motivatie vooral moet komen van duidelijke afspraken over de beloning, goede communicatie en teambuilding. In het kader van nummer twee, maar meer nog nummer drie ben ik nu bezig met een cursus Pools. De reacties van onze Poolse medewerkers zijn enthousiast en ik heb al mening mailtje ontvangen in het Pools met de Engelse vertaling erbij zodat ik een beetje kan oefenen.

Zorgelijke zaak
Zoals het grootste deel van de vollegrondstuinbouwbedrijven werken wij tijdens het oogstseizoen ook met Poolse medewerkers. Je kunt je haast niet meer voorstellen dat er een tijd is geweest dat je dit kon klaarspelen met een combinatie van vast personeel en scholieren. Deze afhankelijkheid is voor mij een zorgelijke zaak. De Poolse economie groeit sneller dan de onze en hoewel ze van ver moet komen wordt de kloof tussen de Poolse en de Nederlandse welstand allengs kleiner. Dat is prachtig natuurlijk want daar is de EU ook voor, maar dit betekent wel dat het verschil tussen de lonen in Polen en Nederland en daarmee de motivatie om huis en haard te verlaten om in Nederland een inkomen te vergaren ook kleiner wordt.

Mechanisatie
Op de lange termijn gloort het perspectief van mechanisatie en robotisering van het oogstwerk, maar voor het zover is moeten er nog heel wat jaren worden overbrugd. Moeten we onze kaarten zetten op Roemenen, Ukraïners en  met tussenstappen uiteindelijk Chinezen om de klus te klaren of is er nog een andere mogelijkheid? Er zitten in Nederland grote aantallen mensen langs de kant die, om het voorzichtig te zeggen, commercieel zeer beperkt inzetbaar zijn. Motivatie speelt hier een grote rol in.

Gebrek aan motivatie
Dit gebrek aan motivatie komt denk ik vooral door het ontbreken van een duidelijke beloning. De regelgeving zit zo in elkaar dat hier geen duidelijkheid over is.  Daar moeten met wat goede wil van alle kanten toch mogelijkheden liggen. Voorlopig moeten we denk ik vooral zorgen voor goed werkgeverschap zodat we tot ziens kunnen blijven zeggen en niet houdoe en bedankt!.